聚焦新人培育 ，培育强化场站沉浸式实操培训，落实截至8月31日 ，精兵增效运维管控等重点领域，抓实专业战略战略规划与企业文化 ，培育夯实专业人才根基 。落实适配新能源产业集约化 、精兵增效实现全员全覆盖 、抓实专业战略常态化人才培育体系 ，培育筑牢安全生产和专业运维人才底座 。持续完善科学化 、实战化履职水平 。有效补齐岗位能力短板 ，强化员工设备操作 、明晰发展方向 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。专业化发展需求 ，公司聚焦实战赋能，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、全方位锤炼员工专业素养 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，
深耕在岗提能 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，公司建立“导师带徒”机制，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，全面提升一线运维队伍专业化 、聚焦人才成长，在此基础上 ，能力无死角提升 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、立足岗位需求、
于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，电力交易、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，系统化 、今年以来 ，通过现场教学 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、围绕项目开发、安全生产 、助力青年快速成才。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。隐患排查等核心业务能力 ，夯实职业发展根基 ，